---

Вся жизнь человека связана с трудом, попытками усовершенствовать орудия производства и процесс деятельности. Но любая работа также связана с рисками и может быть опасна для здоровья. Поиск баланса между развитием и жизнеспособностью, обеспечивает «охрана труда».  Эта система призвана максимально уменьшить негативные последствия трудовой деятельности для здоровья человека. 

Государственные инспекции контролируют исполнение законов, проверяя условия труда, рабочие места, соблюдение правил техники безопасности. Также для них важна правильность оформления документов, трудовых договоров, наличие допуска  к работе сотрудников и др. 

Ниже мы приводим основные статьи законов, которые нужно знать и обращаем внимание на грубые нарушения Законодательства: отсутствие организации ОТ на предприятии, обязательного обучения руководителей и сотрудников, оформления трудовых договоров, специальной оценки рабочего места, не соблюдения нормативов охраны труда, в том числе, отраслевых нормативов. 

Проверка охраны труда на предприятиях государственной инспекцией.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические и санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В современном обществе человек по большей части работает не на себя, а на предприятие.  Основной производственной целью при этом является создание продукции, услуги, получение прибыли и, в погоне за большой деньгой,  частенько игнорируются те негативные моменты, которые поджидают работника. 

В этом случае, государство проявляет заботу и становится гарантом человека, обеспечивая охрану его здоровья. Создавая законы, обязующие предприятия проводить мероприятия по  охране труда, государство определяет ответственного за исполнение этих законов -  руководителя организации.

В зависимости от численности работников, организация охраны труда может быть реализована одним из следующих способов:

• создается специальная служба по охране труда;
• вводится должность специалиста по охране труда;
• охрана труда на предприятии осуществляется сторонней организацией, по договору.

 Параллельно существует государственная инспекция труда, которая реализует плановые и внеплановые проверки. Последняя зависит от числа жалоб, поступающих от работников предприятия.Таким образом, чем хуже отношение руководителя к своим сотрудникам и условия труда на рабочих местах, тем выше вероятность проверок.

Штрафы по охране труда

С 1 января 2015 года ужесточилась система штрафов за нарушение трудового законодательства. Поэтому каждому руководителю предприятия важно ознакомиться с этими документами и предпринять соответствующие меры по предотвращению нарушений.

 «Кодекс РФ о административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. От 21.07.2014), с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2015 г.

Статья 5. 27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (редакция от 01. 01. 2015).

• Ч.1. Нарушение трудового законодательства.
• Ч.2 .Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем,…
• Ч.3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора…
• Ч. 4. Совершение административного правонарушения предусмотренного ч1. Ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
• Ч. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 или ч. 3 ст. 5. 27, лицом, ранее не подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Суммы штрафов  по данным пунктам, для разных категорий налогоплательщиков, составляют:

• Должностное лицо: от 1000 – 20000 руб.;
• Индивидуальный предприниматель:  от 1000 – 10000 руб.;
• Юридическое лицо: от 30000 – 100000 руб.;
• Граждане (физические лица): от 3000-5000 руб.

Статья 5. 27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

• Ч. 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда…
• Ч. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда…
• Ч. 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда…
• Ч. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты..

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст. 5. 27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В зависимости от нарушений, суммы штрафов будут варьироваться следующим образом:

• Должностное лицо: от 2000 – 25000 руб.;
• Индивидуальный предприниматель: от 2000 – 30000 руб. ;
• Юридическое лицо: от 50000 – 150000 руб.

Должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от года до трех лет, административная деятельность предприятия приостановлена на срок до 90 суток.

Статья 14. 54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда работника.

Ч. 1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Ч. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14. 54, лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Суммы штрафов будут варьироваться следующим образом:

• Должностное лицо: от 20000-30000 руб. ;
• Юридическое лицо: от 70000 – 100000 руб.

   При повторном нарушении санкции ужесточаются, деятельность предприятия может быть приостановлена, должностное лицо дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.

Статья 19. 5 , ч. 23 Невыполнение в срок предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль),  муниципальный контроль.

Суммы штрафов для  разных категорий «лиц»:

• Должностное лицо: от 30000-50000 руб., либо дисквалификация  на срок от 1 года до 3 лет;
• Индивидуальный предприниматель: от 30000-50000 руб. ;
• Юридическое лицо: от 100000 - 200000 руб.

Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21. 07.14) с изм. и доп., вступившими в силу с 04.08.2014 г.

Статья 143. Нарушение требований охраны труда ( в ред. Федерального закона от 28. 12. 2013 № 421-ФЗ)

• Нарушение требований охраны труда, … , если это повлекло …причинение тяжкого вреда здоровью человека…

Штрафы, принудительные работы, дисквалификация до трех лет.

• Деяние, … , повлекшее по неосторожности смерть человека..

Принудительные работы, лишение свободы до четырех лет, дисквалификация..

• Деяние, … , повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц..

Принудительные работы, либо лишение свободы до пяти лет, с дисквалификацией до трех лет.

Примечание: под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных актах субъектов РФ.

* * *

Из представленной информации видно, как серьезно государственные органы наказывают за нарушения требований. Становится очевидной необходимость организации охраны труда на предприятии. По правилам, обязательно нужно пройти обучение. Вам удобно будет это сделать в нашем Учебном центре.

Обучение охране труда руководителей и специалистов

Охрана труда – система знаний, мероприятий, документов, которые нужны для правильной организации работы.  В ходе деятельности предприятия возникает масса вопросов, требующих компетентного подхода в своем разрешении:

• Как правильно организовать «охрану труда» на предприятии?
• На какие законодательные акты опираться при этом?
• Какие госорганы проверяют Вашу деятельность и какие требования предъявляют? Какие санкции выставляют за нарушения?
• Каковы правила по охране труда, конкретно для Вашего предприятия?

АНО ДПО «Учебный центр Газ-Нефть» - один из лучших учебных центров в Башкирии.  Опытные педагоги умело доносят информацию до студентов, помогая овладеть нужными знаниями и навыками. В распоряжении центра – прекрасно оформленные кабинеты, библиотека, видео, аудио аппаратура, различные обучающие средства. Занятия проходят по индивидуальным программам обучения, с учетом специфики деятельности предприятия.

* * *

И, напоследок, хочется напомнить о том, что несчастные случаи на производстве - не редкость. Однако остается надежда, что уровень внутренней культуры и осознанности человека будут развиваться параллельно уровню технического прогресса. Тогда столь мощные технологии перестанут угрожать жизни и здоровью людей.

Будем рады видеть вас в АНО ДПО «Учебный центр Газ-Нефть»!

---

i Информация

Позвоните нам, c понедельника-пятницу, с 8.30 -17.15 ч. 

Мы ответим на все вопросы по учебному процессу.

 ☎︎ (347)263-45-52       

 ☎︎ (347)292-38-19

Напишите нам с понедельника по пятницу и мы ответим в течении дня.

  ✉︎ gasneft_ufa@mail.ru         

  ✉︎ gazneft_ufacentr@mail.ru

Будем рады видеть вас в нашем Учебном центре!